Para miles de mujeres la maternidad suele significar el cese de sus labores, por cuidados de la salud o de despidos, sin embargo la ley ampara a las gestantes, pues las mujeres a la espera de un hijo pueden apelar al artículo 23 de la Constitución que indica que no se le puede negar un trabajo, ni despedirlas por dicha condición.
“Las empresas debieran dar el espacio para que las madres y embarazadas puedan dar lo mejor de sí en el trabajo, comenzar por aceptarlas normalmente, además de establecer medidas que acaben con la discriminación o desventaja es una buena manera de hacerlo, pero también es necesario que ellas hagan valer los derechos que hoy las protegen”, señala Ernesto Velarde, representante del portal de Trabajando.com.
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